（2014年8月28日漯河市第六屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過）

    漯河市第六屆人民代表大會常務委員會第十七次會議，聽取并審議了市人大常委會法制工作委員會主任陳爭鳴代表執法檢查組所作的《關于檢查<中華人民共和國勞動合同法>實施情況的報告》，審議了市人力資源和社會保障局局長田冠亭受市人民政府委托所作的《關于貫徹實施<中華人民共和國勞動合同法>情況的報告》。會議同意這兩個報告。為進一步推動《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的實施，會議作出以下審議意見：
    一、進一步強化《勞動合同法》的學習宣傳教育。要采取有效形式，深入學習、廣泛宣傳《勞動合同法》，形成全社會尊重勞動、關愛勞動者的濃厚氛圍。各行政監管部門要加強自身學習，提高執法水平；強化對用人單位和廣大勞動者的教育培訓，提高其對實行勞動合同制度重要性的認識，自覺糾正和解決執行《勞動合同法》中存在的偏差和問題，做到依法辦事、依法維權。
    二、著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。按照行業和企業的特點，分類制定符合法律規定和企業實際的勞動合同示范文本，督促各用人單位遵照或參照執行。嚴格執行經營勞務派遣行政許可制度，集中開展勞務派遣清理整頓，規范勞務派遣經營管理，維護勞務派遣經營秩序。高度關注拖欠農民工工資問題，加大源頭預防與查處打擊力度。研究探索小微企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織實行勞動合同制度的措施，擴大集體合同覆蓋面，推進工資集體協商，增強集體協商實效。強力推進工會組織建設，建立健全基層勞動爭議調解委員會，切實維護勞動者的合法權益，促進企事業單位勞動關系和諧穩定。
    三、健全完善協調勞動關系三方機制。積極引導企業界成立企業家協會，盡快健全完善政府勞動行政部門會同工會和企業代表參與的協調勞動關系三方機制，注重發揮其協調協商作用，及時研究解決構建和諧勞動關系中的重大問題。
    四、切實加強執法監督檢查。市政府要依法明確有關部門的監管職責，切實加強《勞動合同法》實施的監督檢查，及時糾正用人單位在簽訂和履行合同、執行工資、工時、社會保險、勞動保護等方面存在的問題。對不作為、亂作為的行政監管部門和工作人員，要依法依紀追究其失職、瀆職責任。加強勞動保障機構建設，進一步充實執法人員，保障執法經費，完善勞動保障監察“兩網化”設施和工作機制，提高監督檢查效果。